退休离职单位强制交大额险是否合法，需根据具体情况分析。

1. 单位是否有合法依据：首先，要看单位是否有明确的法律依据或合同条款来支持其强制员工交大额险的行为。如果单位能够出具相关的法律法规或劳动合同中的明确条款，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能是合法的。

2. 员工权益保护：然而，从员工权益保护的角度来看，单位不能随意强制员工缴纳额外的保险费用。员工的保险缴纳应遵循自愿原则，并且应当符合国家法律法规的规定。如果单位没有合法依据而强制员工交大额险，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益。

3. 退休离职员工的特殊性：对于退休离职员工来说，他们与单位的劳动关系已经终止，单位通常没有权力再对他们进行强制性的保险缴纳要求。因此，如果单位是针对退休离职员工提出这样的要求，那么其合法性更值得质疑。

综上所述，退休离职单位强制交大额险的合法性取决于多个因素，包括单位是否有合法依据、是否侵犯了员工的合法权益以及退休离职员工的特殊性等。如果你面临这样的情况，建议详细查看相关的法律法规和劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。