关于“失聪企业是否有赔偿”的问题，首先我们要明确一点：企业是否需要赔偿，主要取决于失聪的原因以及相关的法律规定。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 因工作导致的失聪：

   • 如果员工的失聪是由于工作原因造成的，比如工作环境中的噪音、工伤事故等，并且被认定为工伤，那么企业确实需要承担赔偿责任。赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等规定，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、残疾辅助器具费、康复费以及因丧失劳动能力而减少的收入等。
   • 具体赔偿数额需结合工伤认定情况、员工的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定来计算。

2. 非工作原因导致的失聪：

   • 如果员工的失聪并非由于工作原因，而是由于个人疾病、遗传、非工作时间的意外等造成的，那么企业通常不需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人保险、社会福利等）来寻求赔偿或帮助。

3. 企业责任与赔偿的界定：

   • 企业是否需要赔偿，关键在于失聪是否与企业的行为或工作环境有直接因果关系。
   • 如果企业存在过错或违法行为（如未提供必要的安全防护措施、违反劳动法规等），导致员工失聪，那么企业不仅需要承担赔偿责任，还可能面临法律制裁。

综上所述，失聪企业是否有赔偿，取决于失聪的具体原因、是否与工作有关以及相关的法律规定。如果员工认为自己的失聪与企业有关，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、公司事务、刑事辩护等领域的法律问题，如有需要，请随时向我咨询。