计划生育超生被严重警告对工资的影响因情况而异。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位内部处分
一般情况：在用人单位内部，严重警告通常作为一种纪律处分措施，其主要目的在于纠正员工的行为，而非直接影响员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。在制定有关劳动报酬等规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。因此，在用人单位内部，严重警告处分一般不会直接影响工资。
特殊情况：然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了严重警告处分与工资挂钩的具体条款，那么在这种情况下，严重警告可能会对工资产生影响。但这种情况较为特殊，需要具体参考用人单位的规章制度。
二. 公职人员政务处分
政务处分的影响：对于公职人员而言，严重警告可能作为政务处分的一种，对工资产生影响。例如，在基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，可能会由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。此外，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。虽然严重警告并未直接列明在此，但实际操作中，可能会根据具体情况对公职人员的工资或奖金产生一定影响。
计划生育超生的特殊规定：对于公职人员违反计划生育政策超生的情况，通常会给予更为严厉的处分，如降级、撤职甚至开除公职。这些处分措施往往伴随着工资或奖金的减少或取消。因此，在公职人员因计划生育超生被严重警告的情况下，其工资或奖金很可能受到影响。
三. 党内严重警告
不影响基本工资：党内严重警告不会影响党员的基本工资。但对于受到党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。
可能影响奖金：虽然基本工资不受影响，但党内严重警告可能会影响党员的奖金部分。具体来讲，计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等基本不受影响，但奖金部分可能会受到一定限制或调整。
综上所述，计划生育超生被严重警告对工资的影响取决于具体情境和身份。在用人单位内部，严重警告一般不会影响工资；而对于公职人员，严重警告可能会作为政务处分的一种，对工资或奖金产生一定影响。对于党内严重警告，虽然基本工资不受影响，但奖金部分可能会受到一定限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。