关于您提出的“十几年前公务员因公殉职，现在单位也认，怎么赔偿”的问题，我可以给出以下解答：

首先，结论前置：

公务员因公殉职的赔偿问题，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的抚恤政策。由于事情发生在十几年前，还需要考虑当时的法律法规以及政策是否有变动，或者是否有溯及力的问题。一般来说，如果单位已经认可了因公殉职的事实，那么赔偿应该按照当时的法律法规或者政策来执行，包括工伤保险的赔付、抚恤金、丧葬补助等。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 工伤保险的赔付：

   • 公务员因公殉职，其家属有权获得工伤保险的赔付。赔付的金额通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体金额的计算，需要依据当时的《工伤保险条例》以及相关的政策文件，因为不同年份的赔付标准可能有所不同。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金是对因公殉职公务员家属的一种经济补助，用于保障他们的生活。
   • 抚恤金的发放标准、发放年限等，也需要参照当时的法律法规或者政策文件。

3. 丧葬补助：

   • 丧葬补助是用于支付因公殉职公务员的丧葬费用的。
   • 这部分费用通常也是按照当时的政策标准来执行的。

4. 政策变动与溯及力：

   • 由于事情发生在十几年前，需要特别注意当时的法律法规以及政策是否有变动。
   • 如果当时的法律法规或者政策已经废止或者修改，那么需要看新的法律法规或者政策是否有溯及力，即是否适用于已经发生的事件。

5. 与单位协商：

   • 既然单位已经认可了因公殉职的事实，那么接下来可以与单位进行协商，明确赔偿的具体内容和金额。
   • 在协商过程中，可以请专业的律师或者法律顾问提供法律支持，确保自己的权益得到充分的保障。

最后，我建议：

• 您可以先查找当时的《工伤保险条例》以及相关的政策文件，了解具体的赔偿标准和流程。
• 与单位进行协商时，可以请专业的律师或者法律顾问陪同，以确保自己的权益得到充分的保障。
• 如果协商过程中遇到任何问题或者纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门或者法院寻求帮助。