工伤意外险的主要责任确实包括因工伤导致的伤残赔偿。具体来说，工伤意外险是为了保障职工在工作中或因工作相关的原因受到伤害时，能够获得一定的经济赔偿。当职工因工伤导致伤残时，赔偿主要依据以下几个方面进行：

1. 伤残等级鉴定：

   • 首先，需要进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。伤残等级通常根据国家规定的伤残评定标准进行划分，不同等级对应不同的赔偿比例和金额。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目会根据伤残等级和实际情况有所不同。
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、交通费、食宿费等，按照实际发生的费用进行报销。
   • 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间的工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，以及按月领取的伤残津贴。

3. 赔偿流程：

   • 职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，职工可以进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 职工应确保自己已参加工伤保险，并了解所在地区的工伤保险政策和赔偿标准。
   • 在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿。

总之，工伤意外险在职工因工伤导致伤残时，提供了全面的经济保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。