暑假工在特定条件下可以被视为劳动者。

1. 构成劳动关系的情形：

   • 若暑假工年满16周岁，具备劳动者的主体资格，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责、支付劳动报酬等），则暑假工与用人单位之间构成劳动关系，此时暑假工被视为劳动者，受《中华人民共和国劳动法》的保护。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，而是以一种更为灵活、短期的劳务关系存在，则此时暑假工不被视为严格意义上的劳动者，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，但受《中华人民共和国民法典》等其他法律的保护。

举例说明：

• 如果一个年满16周岁的学生在暑假期间与一家企业签订了劳动合同，约定了固定的工作时间、工作内容和劳动报酬，那么这位学生在这个暑假期间就被视为该企业的劳动者，享有劳动法规定的各项权益。
• 如果一个学生只是利用暑假时间到一家企业实习，没有签订正式的劳动合同，只是根据实习协议提供劳务，并获取一定的实习补贴，那么这位学生与企业之间就不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，学生的权益主要受《中华人民共和国民法典》等法律的保护。

法律建议：

• 对于打算从事暑假工的学生而言，应选择与正规、信誉良好的用人单位合作，并尽可能签订书面的劳务合同或劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款，以确保自身权益得到保障。
• 在工作过程中，暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。

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