针对“员工不让老板知道客户订单”这一问题，我们首先要明确，这种行为可能涉及到公司内部的管理问题、员工职责问题，甚至可能触及法律层面。以下是我从几个角度给出的分析和建议：
管理层面：
- 沟通解决：首先，建议老板与员工进行坦诚的沟通，了解员工为何选择隐瞒客户订单的原因。可能是出于误解、担心或其他个人原因。通过沟通，可以消除隔阂，明确双方的责任和期望。
- 明确职责：确保公司内部有明确的职责划分和汇报机制。员工应清楚自己的职责范围，包括客户订单的汇报对象和时间。
- 激励机制：考虑是否存在激励机制的缺失，导致员工缺乏汇报客户订单的动力。可以通过设立奖励制度，鼓励员工积极汇报。
法律层面：
- 合同义务：如果员工与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工需要汇报客户订单的义务，那么员工隐瞒订单可能构成违约。老板可以依据合同条款，要求员工承担相应的法律责任。
- 商业秘密保护：如果客户订单涉及公司的商业秘密，员工隐瞒订单可能构成对商业秘密的侵犯。在这种情况下，老板可以依法追究员工的法律责任，并要求赔偿损失。
- 竞业禁止：如果员工隐瞒客户订单是为了将订单转移给竞争对手或自己谋取私利，这可能构成竞业禁止的违法行为。老板可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。
预防措施：
- 加强培训：定期对员工进行职业道德和法律知识的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 完善制度：建立健全的公司内部管理制度，明确员工的行为规范和法律责任。
- 监督与审计：设立专门的监督机构或审计部门，定期对员工的工作进行监督和审计，确保员工遵守公司规定和法律法规。
综上所述，员工不让老板知道客户订单是一个需要综合考虑管理、法律和预防等多个方面的问题。建议老板首先通过沟通和管理手段解决，如果问题涉及法律层面，可以依法追究员工的法律责任。同时，加强预防措施，避免类似问题的再次发生。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。