试用期离职并不会导致劳动合同作废。下面是对此结论的详细解释：

1. 合同效力不受试用期离职影响：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的法律文件，一旦签订即具有法律效力。
   • 试用期只是劳动合同中的一个特定阶段，其存在并不影响合同的整体效力。
   • 劳动者在试用期内提出离职，并依法履行通知义务后，只是表示双方不再继续履行该劳动合同，但合同本身并未因此失效。

2. 合同解除与作废的区别：

   • 合同解除：指合同当事人一方或双方依照法律规定或合同约定，使合同效力消灭的行为。试用期离职即属于合同解除的情况，劳动者提前通知用人单位后即可解除劳动合同。
   • 合同作废：通常指合同因某种原因自始无效或根本不能履行，从而失去法律效力。这与试用期离职无关，而是由合同内容违法、欺诈胁迫等特定情形导致。

3. 试用期离职的法律程序：

   • 劳动者在试用期内如需离职，应提前三日通知用人单位。
   • 双方应按照合同约定和法律规定办理离职手续，包括结算工资、交接工作等。
   • 离职后，合同并非作废，而是按照解除程序处理，双方的权利和义务随之终止。

4. 特殊情况下的合同无效：

   • 若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的致使合同无效的情形，如欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定等，合同自始无效。
   • 这些情形的存在与试用期离职无直接关联，而是由合同本身的违法性或其他特定原因导致。

综上所述，试用期离职并不会导致劳动合同作废，而是依据法律规定和合同约定处理劳动关系的终止。劳动者和用人单位在处理试用期离职问题时，应明确各自的权利和义务，并依法依规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。