针对“保险公司合同制员工不考勤是否可以辞退”的问题，我们首先明确一点：是否可以辞退员工，并非仅由考勤这一单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、劳动法规等多个方面。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于考勤的明确约定，以及不考勤可能导致的后果。
   • 其次，公司规章制度中是否规定了考勤制度，以及不遵守考勤制度的处理措施。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不考勤可以构成辞退的理由，并且这些规定不违反劳动法规，那么公司有权依据此规定进行辞退。

2. 劳动法规的约束：

   • 在考虑辞退员工时，公司必须遵守国家的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法规对员工的权益进行了保护，公司不能随意辞退员工，必须确保辞退行为有合法的依据。

3. 辞退的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于不考勤可以辞退的规定，公司在实际操作时仍需谨慎。
   • 辞退员工前，应确保该规定不违反劳动法规，且辞退行为符合公平、公正的原则。
   • 如果公司无法证明员工的不考勤行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，或者辞退行为存在其他不合法、不合理的情形，那么公司可能会面临法律风险。

综上所述，保险公司合同制员工不考勤是否可以辞退，并非一个简单的是非问题。而是需要根据劳动合同、公司规章制度、劳动法规等多个方面进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。