结论：保险合同代理制员工考核未达标被清退是否需要赔偿，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或代理合同的约定、考核制度是否合法合理以及清退程序是否合规等因素。以下为具体分析：

1. 合同约定优先
   若劳动合同或代理合同中明确约定“考核未达标可解除合同且无需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者基本权益），则用人单位可能无需支付赔偿。但需注意：

   • 条款需经双方协商一致，且用人单位需履行告知义务（如通过培训、签字确认等方式让员工知晓考核标准）；
     
   • 考核标准需具体、可量化，避免模糊条款导致争议。

2. 考核制度合法性
   若考核制度存在以下问题，清退可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿：

   • 程序违法：未通过民主程序制定（如未与工会或职工代表协商）、未公示或未送达员工；
     
   • 内容违法：考核标准与工作内容无关，或存在歧视性条款（如仅针对特定年龄、性别员工）；
     
   • 证据不足：用人单位无法证明员工未达标（如未留存考核记录、未告知员工考核结果）。

3. 清退程序合规性
   即使考核未达标，用人单位也需履行法定程序：

   • 提前通知：需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 经济补偿：若因考核未达标解除合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 例外情形：若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形，用人单位可无需支付补偿，但需承担举证责任。

4. 代理制员工的特殊性
   保险代理制员工通常与保险公司签订的是《保险代理合同》，而非劳动合同，双方关系受《民法典》合同编调整。此时：

   • 若合同明确约定“考核未达标可解除代理关系且无需赔偿”，且不违反法律强制性规定，则保险公司可能无需赔偿；
     
   • 若合同未约定或约定不明，保险公司单方解除代理关系可能构成违约，员工可要求赔偿实际损失（如未结算的佣金、预期收益等）。

建议：

• 若您是员工，可要求用人单位出示考核制度、考核记录及解除合同的依据，评估其合法性；
  
• 若您是用人单位，需确保考核制度合法、程序合规，并保留书面证据，避免违法解除风险。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。