保险代理制员工业绩达标但被强制辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司解除劳动合同的理由不合法
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。若公司仅以“业绩达标但其他原因”强制辞退（例如主观认为员工“不合群”但无制度依据），则属于违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付2个月工资）。

2. 若公司解除劳动合同的理由合法但程序违法
   例如公司以“不能胜任工作”为由辞退，但未履行“培训或调岗”的法定程序，或未提前30日书面通知，则属于程序违法。此时员工可主张代通知金+经济补偿金（或直接要求恢复劳动关系）。代通知金为1个月工资，经济补偿金为工作每满1年支付1个月工资。

3. 若双方属于代理关系而非劳动关系
   保险代理制员工若与公司签订的是《保险代理合同》而非《劳动合同》，则双方属于委托代理关系，不受《劳动合同法》保护。此时公司终止代理关系一般无需支付赔偿，但若代理合同中有约定补偿条款（如“提前解约需支付违约金”），则可依据合同主张权利。

关键提醒：

• 需先确认双方属于劳动关系还是代理关系（可通过合同名称、管理方式、工资发放形式等判断）；
  
• 若为劳动关系，需收集公司辞退的书面通知、考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（代理关系纠纷则需通过法院诉讼解决）。
  

如有进一步细节（如合同类型、辞退理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。