业务员自离通常是有工资的，但具体能否拿到工资以及能拿多少，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、自离后工资的处理方式

1. 按实际出勤结算：

   • 大多数情况下，用人单位会按照劳动者实际出勤的天数来结算工资。
   • 计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

2. 扣除一定费用：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者旷工或自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除相应费用。
   • 但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者自离前未办理工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着可以全额扣除工资，赔偿金额需根据实际损失和双方责任来确定。
   • 对于因自离而未能完成的工作任务或项目，如果合同中有约定，用人单位可能会根据完成情况调整最终支付的工资数额。

三、自离后如何确保拿到工资

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资结算的具体情况和时间。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、出勤记录等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，业务员自离后通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。