结论：跟企业协商自离，一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据协商结果和实际情况来确定。

分析说明：

1. 协商自离的基本性质：

   • 协商自离，即劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。这种解除方式不同于用人单位单方面解除劳动合同，也不同于劳动者单方面提出辞职。
   • 在协商自离的情况下，双方通常会就工资、经济补偿等事项进行协商，并达成书面或口头的协议。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使劳动者与用人单位协商自离，用人单位也应当支付劳动者在离职前已经提供劳动的工资。这是用人单位的基本法律义务，不得因劳动者离职而免除。

3. 协商自离时工资的具体处理：

   • 在协商自离的过程中，双方可以就工资的支付时间、支付方式、支付数额等事项进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么应当按照协商结果来执行。
   • 如果双方无法就工资问题达成一致意见，那么劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职前存在未结清的加班费、奖金、津贴等，用人单位也应当一并支付。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后的经济补偿或违约金等事项，那么这些事项也应当在协商自离时一并考虑和处理。

行动建议：

• 在协商自离前，建议劳动者与用人单位就工资、经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方无法就工资问题达成一致意见，或者用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 劳动者在协商自离时，除了关注工资问题外，还应当关注其他与自身权益相关的事项，如社会保险、住房公积金的缴纳和转移等。
• 如果劳动者对协商自离的过程或结果存在疑问或不满，可以及时向专业律师咨询，以便获得更全面的法律建议和帮助。