关于你在工作期间得了筋膜炎是否可以申请工伤的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：筋膜炎是否可以申请工伤，主要取决于其发病原因是否与工作存在直接因果关系。如果筋膜炎确实是由工作原因导致的，那么你有权申请工伤认定。

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的。对于筋膜炎这种疾病，关键在于证明其发病与工作之间的直接联系。

二、可能认定为工伤的具体情况

1. 工作导致的长期劳损：

   • 例如，如果你长期从事需要重复动作或特定姿势的工作，如流水线作业、长时间使用电脑等，导致筋膜炎的发生，且医疗诊断确认与工作行为有直接关系，那么这很可能被认定为工伤。

2. 工作场所的事故伤害：

   • 如果在工作场所内发生摔倒、撞击等事故，直接导致筋膜炎，这也符合工伤认定的条件。

3. 工作环境因素：

   • 如果你长期在潮湿、寒冷等不利的工作环境中工作，且这些环境因素是导致筋膜炎的主要原因，那么同样有可能被认定为工伤。

三、难以认定为工伤的情况

• 如果筋膜炎是由个人生活习惯、健康状况或非工作时间的活动导致的，如缺乏运动、休息不足或日常生活中长时间保持不良姿势等，那么通常不会被认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告：

   • 一旦发现筋膜炎可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗诊断和治疗。

2. 准备材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、工作经历描述等能证明工作与病症关系的资料。

3. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出。

4. 调查评估：

   • 社会保险行政部门将对你的申请进行调查和评估，确定是否认定为工伤。

五、总结与建议

筋膜炎的工伤认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑发病时间、地点、原因及与工作的关系。如果你认为自己的筋膜炎是由工作导致的，建议及时向用人单位报告，并尽快进行医疗诊断和治疗。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时申请工伤认定。如果你对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。