针对您提出的“因工作期间造成面瘫是否可以申请工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤的定义和认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。其中，“工作时间”指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间；“工作场所”则既包括本单位内的工作场所，也包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

对于您提到的面瘫情况，要判断其是否属于工伤，需要看其是否满足上述的工伤认定条件。具体来说，需要分析面瘫的发生是否与工作时间、工作场所以及工作原因有直接关系。如果面瘫是由于在工作时间内、在工作场所内，并且是因为履行工作职责或者从事与工作相关的活动而导致的，那么就有可能被认定为工伤。

然而，值得注意的是，工伤的认定并不是简单的，它需要经过一系列的程序和审查。如果您认为自己的面瘫属于工伤，您需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

在申请过程中，社会保险行政部门会对您的申请进行审核和调查，以确定您的情况是否符合工伤的认定条件。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

总的来说，因工作期间造成面瘫是否可以申请工伤，取决于面瘫的发生是否与工作时间、工作场所以及工作原因有直接关系，并且需要经过社会保险行政部门的认定程序。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律服务机构。