国家劳动法对于室外工作的温度限制有明确的规定。根据这些规定，当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业，以确保劳动者的健康和安全。

此外，当日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业的时间累计不得超过6小时（也有规定为5小时，具体可能依据地方或行业规定有所差异），并且在气温最高的时段，即中午12时至下午3点（或规定为12时至15时），不得安排室外露天作业。这是为了防止劳动者在高温时段长时间暴露于户外，从而避免中暑和其他与高温相关的健康问题。

同时，当日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位也需要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业的时间，并且不得安排室外露天作业的劳动者加班。这也是为了保护劳动者的身体健康，防止因长时间高温作业而引发的不适或疾病。

总的来说，国家劳动法对于室外工作的温度限制是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在安全、健康的环境下进行工作。用人单位应当严格遵守这些规定，合理安排工作时间和休息时间，为劳动者提供良好的工作环境和必要的防暑降温措施。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。