针对您提出的“暑假工签订协议后如何退款”的问题，首先我们需要明确的是，退款的可能性及具体流程将主要取决于您所签订的协议内容以及相关的法律法规。以下是我根据您的问题，结合法律实务经验，给出的详细分析：

1. 检查协议条款：

   • 首先，您应仔细查阅所签订的暑假工协议，特别是关于退款、违约责任、解约条件等条款。这些条款将直接决定您是否有权要求退款，以及退款的具体条件和流程。

2. 与雇主沟通：

   • 如果协议中确实存在退款的相关条款，或者您认为存在可以协商的空间，建议您及时与雇主或相关负责人进行沟通，表达您的退款意愿，并了解对方的态度和意见。

3. 依据法律法规：

   • 在沟通无果或协议未明确规定的情况下，您可以考虑依据相关的法律法规来维护自己的权益。例如，如果雇主存在违约行为，您可以根据《合同法》的相关规定，要求雇主承担违约责任，包括退款等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在与雇主沟通或依据法律法规维权过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 退款流程：

   • 一旦双方达成退款协议，或者您通过法律途径获得了退款权利，您应确保按照协议或法律判决规定的流程进行退款操作。这可能包括填写退款申请、提供必要证明材料、等待审核等步骤。

综上所述，暑假工签订协议后的退款问题需要根据具体情况进行具体分析。我建议您首先仔细查阅协议条款，然后与雇主进行沟通，并依据法律法规来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。