针对您提出的“工伤2次手术公司让走病假，这样对吗”的问题，首先我需要明确的是，工伤后的治疗与休假应当遵循相关法律法规的规定。以下是我的详细分析：

核心结论： 工伤后进行第二次手术，公司应当给予工伤假，而非仅仅病假。若公司仅提供病假，可能未充分保障员工的合法权益。

分析说明：

1. 工伤假的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常用于员工因非工伤原因患病或受伤需要休息的情况，其工资待遇和福利可能根据公司的具体政策或劳动合同有所调整。
   • 工伤假则是专门针对因工作原因受伤或患病的员工，其工资待遇和福利在停工留薪期内应当保持不变。

3. 您的权益：

   • 如果您因工伤需要进行第二次手术，且仍处于停工留薪期内，公司应当继续按照原工资福利待遇支付您的工资，而非仅仅按照病假标准支付。
   • 如果公司拒绝提供工伤假或未按照规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后进行第二次手术，公司应当给予工伤假，而非仅仅病假。若公司未按照规定执行，您可以依法维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。