关于“未按时销假补销假是否还来得及”的问题，这主要取决于你所在单位的规章制度以及你未按时销假的具体情况。

结论前置：是否来得及补销假，需根据单位规章制度和实际情况判断。若单位允许补销假，且你符合补销假的条件，则通常来得及；若单位不允许或你已超过补销假的时限，则可能来不及。

分析说明：

1. 单位规章制度：首先，你需要查阅你所在单位的规章制度，特别是关于请假、销假以及补销假的相关规定。这些规定通常会明确说明员工在何种情况下可以补销假，以及补销假的具体流程和时限。

2. 具体情况判断：

   • 若单位允许补销假：你需要确认自己是否符合补销假的条件，比如是否在规定的时限内提出补销假申请，是否有合理的补销假理由等。如果符合，则按照单位规定的流程进行补销假操作即可。
   • 若单位不允许补销假或已超过时限：在这种情况下，你可能需要与单位相关部门或领导进行沟通，解释未按时销假的原因，并询问是否有其他补救措施。但需要注意的是，即使单位同意给予特殊考虑，也可能需要承担一定的责任或后果。

3. 建议与提醒：

   • 及时沟通：无论单位是否允许补销假，都建议及时与单位相关部门或领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 遵守规章制度：为了避免类似情况再次发生，建议你严格遵守单位的规章制度，按时请假、销假，并保留好相关证据和记录。

综上所述，未按时销假补销假是否来得及，需要根据你所在单位的规章制度和具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。