关于“没到时间销假，假期能否保留”的问题，结论是：假期能否保留主要取决于具体的假期类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 年假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法享有的休息休假权利。如果职工因个人原因未能在规定时间内休完年假，且未提出书面申请将年假顺延至下一年度，或者公司规章制度中未明确规定年假可以保留或顺延的，那么未休的年假通常不会自动保留。
   • 特殊情况：如果职工因工作原因（如公司安排加班、工作任务紧急等）未能休完年假，且公司同意职工将年假顺延至下一年度，或者按照公司规章制度可以保留年假的，那么年假可以保留。但这种情况需要职工与公司进行协商，并确保有书面记录或公司规章制度作为依据。

2. 病假、事假等其他假期情况：

   • 对于病假、事假等其他类型的假期，其能否保留通常取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假、事假等假期在未到时间销假的情况下可以保留或顺延，那么职工可以按照规定享受相应的假期保留权利。
   • 无明确规定：如果公司规章制度中未明确规定病假、事假等假期能否保留或顺延，那么职工在未到时间销假的情况下，可能无法保留剩余假期。此时，职工需要与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

3. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 如果公司规章制度中关于假期保留的规定与法律法规相冲突（如违反了《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，职工可以依据法律法规的规定来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在休假前应仔细阅读公司的规章制度，了解假期的类型、期限、销假流程以及假期能否保留等相关规定。
• 如果因特殊原因需要提前销假或未能按时休完假期，应及时与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尽量争取保留剩余假期或顺延至下一年度。
• 如果公司规章制度中关于假期保留的规定与法律法规相冲突，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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