针对您提出的“劳动能力鉴定为八级，但伤残鉴定没评上级这样是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、评残与赔偿的关系

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定和伤残鉴定是两个不同的概念，它们各自有不同的评定标准和目的。劳动能力鉴定主要关注的是工伤后员工的劳动能力是否受到影响，以及影响的程度；而伤残鉴定则更侧重于员工身体伤残的程度。

在工伤劳动能力等级鉴定过程中，如果所受伤害未能达到伤残标准，即伤残鉴定没有评上级，这并不意味着员工不能获得任何赔偿或补偿。实际上，即使未评上伤残级别，员工仍然有权享受多项法律规定的工伤待遇。

二、未评上级别的工伤待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定不依赖于是否评上伤残级别。

2. 工伤医疗待遇：

   • 员工因工作受伤进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

3. 其他相关费用：

   • 如安装配置伤残辅助器具所需费用（若适用）、生活护理费（若经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理）等，也可从工伤保险基金中支付。

三、异议处理

如果您对伤残鉴定结果有异议，认为评定不合理，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼。同时，您也可以咨询专业律师或相关部门，了解具体的申诉流程和要求。

四、总结

综上所述，劳动能力鉴定为八级但伤残鉴定没评上级，并不意味着您不能获得任何赔偿或补偿。您仍然有权享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇等多项法定权益。在遇到问题时，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。同时，用人单位也应依法履行工伤待遇支付义务，确保您的合法权益得到切实保障。