企业不规范用工，若符合劳动关系认定要素，则依然构成劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的认定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使企业用工不规范，但只要实际上使用了劳动者的劳动力，就构成了劳动关系。
2. 认定要素：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，劳动关系的认定需同时具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二. 企业不规范用工的影响

1. 对劳动关系的影响：企业不规范用工，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资等，虽然违反了劳动法律法规，但并不影响劳动关系的实际存在。
2. 对劳动者权益的影响：不规范用工往往导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法享受社会保险等。此时，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

三. 劳动者的应对策略

1. 证据收集：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系的存在和实际情况。
2. 法律维权：若企业存在不规范用工行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，即使企业用工不规范，但只要符合劳动关系的认定要素，就构成了劳动关系。劳动者应依法维护自己的权益，而企业也应加强用工管理，确保用工行为的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。