“试用期试岗不试薪”这一说法通常意味着在试用期内，员工可以适应工作岗位，但薪资待遇不会受到影响，即试用期工资应按照法律规定正常发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期的工资规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 解读：这一条款明确规定了试用期工资的下限，确保劳动者在试用期间也能获得合理的报酬。

二. “试岗不试薪”的理解

1. 试岗：指的是员工在试用期内适应和熟悉工作岗位的过程。
2. 不试薪：则意味着在试用期内，员工的薪资待遇不会因试岗而受到影响，即应按照法律规定或劳动合同约定的标准正常发放。

三. 实际应用

• 例如，某公司招聘新员工，约定试用期为三个月。在这三个月内，新员工需要适应和熟悉工作岗位，但公司应按照法律规定或劳动合同约定的标准向其支付工资，而不得因“试岗”而降低或拖欠工资。

综上所述，“试用期试岗不试薪”意味着在试用期内，员工可以适应工作岗位，但公司应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如有公司违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我的观点是，劳动者在试用期内应密切关注自己的薪资待遇，确保合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。