试用期和试岗期是职场中两个经常提及的概念，但它们有着明显的区别。接下来，我将为您详细解释这两个概念的含义以及它们之间的区别。

一、试用期的含义

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、协商选择而约定的一个考察期。在这个期间，用人单位会考察劳动者的工作能力、工作态度等方面是否符合岗位要求，而劳动者也会通过实际工作来了解自己是否适应这份工作。试用期的长短通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，且根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试岗期的含义及与试用期的区别

试岗期则是近年来一些企业为了降低用工成本或解决员工高流失率问题而设定的一个非正式期限。它通常发生在劳动者正式入职之前，时间较短，一般为一周左右。在试岗期间，劳动者需要按照用人单位的要求进行工作，但用人单位通常不会支付报酬，且双方均可随时提出终止关系而无需承担任何责任。

然而，需要指出的是，试岗期并不符合我国劳动法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付劳动报酬。因此，所谓的“试岗期”实际上是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益。

三、对求职者的建议

1. 在求职过程中，如果遇到企业提出“试岗期”或“双向选择期”这样的要求，应慎重考虑。要了解清楚这段期间的具体安排、待遇以及是否符合法律法规的规定。
2. 如果决定入职，一定要与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定试用期的时间、待遇等条款。
3. 在工作过程中，要注意保留劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以便在维权时能够提供有力的证据。

综上所述，试用期是劳动法律法规中明确规定的合法期限，而试岗期则是部分企业为了自身利益而设定的非正式期限，它侵犯了劳动者的合法权益。求职者在面对这两种情况时，应充分了解并谨慎选择。