当辞退用工时间填错时，申请说明应当详细、清晰地阐述错误的原因、正确的信息以及请求更正的具体内容。以下是一份申请说明的撰写指导：

一. 申请说明的结构与内容

1. 标题：明确标注“关于辞退用工时间更正的申请说明”。

2. 申请人信息：简要介绍申请人的基本情况，包括姓名、职位、部门等。

3. 错误描述：

   • 详细说明辞退用工时间填写错误的具体情况，包括错误的时间、错误产生的原因（如笔误、信息录入错误等）。
   • 例如，原本应填写的辞退时间是“2024年3月15日”，但由于笔误，错误地填写成了“2024年2月15日”。

4. 正确信息：

   • 提供准确的辞退用工时间，并附上相关证明材料，如原始的劳动合同、辞退通知书、工资发放记录等，以证明所述时间的正确性。
   • 明确指出正确的辞退时间应为“2024年3月15日”，并附上相应的证据材料。

5. 更正请求：

   • 明确提出请求更正错误信息的具体要求，包括希望更正的文件名称、更正的内容以及期望的完成时间。
   • 例如，请求将“员工辞退通知书”中的辞退时间更正为“2024年3月15日”，并希望能在三个工作日内完成更正。

6. 结尾：

   • 表达对相关部门或人员的理解与配合意愿，同时表明自己对此次错误的重视及愿意承担相应责任的态度。
   • 如有需要，可附上联系方式以便后续沟通。

二. 法律依据与注意事项

• 法律依据：虽然此情况可能不涉及直接的法律规定，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动关系的合法性及双方权益的保护。因此，在申请说明中提及对准确信息的重视，也是基于维护双方合法权益的考虑。
• 注意事项：
  • 申请说明应使用正式、规范的语言，避免口语化或情绪化的表达。
  • 确保所有提供的信息均真实、准确，以免因虚假信息导致不必要的法律纠纷。
  • 在提交申请说明前，建议先与相关部门或人员进行沟通，了解具体的更正流程和要求，以提高效率。

我建议，在撰写申请说明时，务必保持冷静、客观的态度，详细、准确地阐述问题，并附上充分的证明材料。同时，积极与相关部门或人员沟通，以便尽快解决错误，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。