关于小时工劳动仲裁被告情况说明的撰写，以下是一些关键要点和示例内容，帮助你清晰、准确地表达自己的立场和事实：

一、情况说明的基本结构

一份完整的情况说明通常应包含以下几个部分：

1. 标题：明确说明的性质，如“关于XX（小时工姓名）劳动仲裁案件的情况说明”。
2. 引言：简要介绍自己的身份（即被告方）和撰写此说明的目的。
3. 事实陈述：详细、客观地描述与劳动仲裁相关的事实情况。
4. 法律依据：引用相关法律法规，说明自己的立场和行为的合法性。
5. 结论与请求：总结自己的观点，并提出具体的请求或建议。

二、具体内容撰写

1. 标题

“关于XX（小时工姓名）劳动仲裁案件的情况说明”

2. 引言

“本人/本公司（被告方名称）现就XX（小时工姓名）提起的劳动仲裁案件，特此撰写本情况说明，以澄清事实，维护自身合法权益。”

3. 事实陈述

在事实陈述部分，你需要详细、客观地描述与劳动仲裁相关的事实情况，包括但不限于：

• 雇佣关系建立：说明与小时工建立雇佣关系的时间、方式（如口头协议、书面合同等）以及工作内容、工作地点等。
• 工作表现与评价：描述小时工在工作期间的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等，并给出具体评价。
• 争议焦点：明确指出劳动仲裁中的争议焦点，如工资支付、工作时间、解除劳动关系等，并详细陈述自己的立场和事实依据。
• 相关证据：列举并简要说明支持自己立场的相关证据，如工资单、考勤记录、工作记录、沟通记录等。

示例：

“本人/本公司与XX（小时工姓名）于XX年XX月XX日建立雇佣关系，约定其从事XX工作，工作地点为XX。在工作期间，XX（小时工姓名）表现良好，工作态度认真，工作效率较高。然而，在XX年XX月XX日，XX（小时工姓名）提出离职，并随后提起劳动仲裁，主张本公司未支付其XX月份工资及加班费。对此，本公司认为，XX（小时工姓名）在XX月份并未全勤工作，且存在迟到、早退等违反公司规定的行为，因此其工资应相应扣减。同时，本公司已按照约定支付了其加班费，不存在未支付的情况。为证明上述事实，本公司已收集并整理了相关证据，包括工资单、考勤记录、工作记录等。”

4. 法律依据

在法律依据部分，你需要引用相关法律法规，说明自己的立场和行为的合法性。例如，如果争议焦点是工资支付问题，你可以引用《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。

示例：

“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。’本公司认为，在XX（小时工姓名）未全勤工作且存在违反公司规定行为的情况下，其工资应相应扣减，这并不构成克扣或无故拖欠工资的行为。同时，本公司已按照约定支付了其加班费，符合相关法律法规的规定。”

5. 结论与请求

在结论与请求部分，你需要总结自己的观点，并提出具体的请求或建议。例如，你可以请求劳动仲裁委员会驳回小时工的仲裁请求，或者提出双方协商解决的建议。

示例：

“综上所述，本公司认为XX（小时工姓名）的仲裁请求缺乏事实依据和法律依据，请求劳动仲裁委员会依法驳回其仲裁请求。同时，本公司也愿意与XX（小时工姓名）进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。”

三、注意事项

1. 保持客观公正：在撰写情况说明时，应保持客观公正的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。
2. 提供充分证据：为了支持自己的立场和观点，应提供充分、真实的证据材料。
3. 遵守法律法规：在引用法律法规时，应确保引用的条款准确无误，并符合当前有效的法律法规。

希望以上内容能对你撰写小时工劳动仲裁被告情况说明有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。