劳动仲裁开庭后的情况说明，主要是为了向仲裁庭清晰、准确地阐述案件事实、争议焦点以及你的主张和理由。以下是一份情况说明的撰写指南，供你参考：

一、情况说明的基本结构

1. 标题：明确标注为“劳动仲裁开庭后情况说明”。

2. 引言：简要介绍案件的基本情况，包括仲裁请求、双方当事人信息、开庭时间等。

3. 案件事实：

   • 详细叙述：按照时间顺序或逻辑顺序，详细叙述与案件相关的事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、劳动合同签订情况、争议发生的原因及经过等。
   • 证据支持：在叙述事实时，应注明相关证据的名称、来源及证明内容，以便仲裁庭核实。

4. 争议焦点：

   • 明确列出：根据案件事实，明确列出双方争议的焦点问题，如工资支付、加班费、经济补偿、违法解除劳动合同等。
   • 分析争议：对每个争议焦点进行简要分析，说明你的观点和理由。

5. 你的主张和理由：

   • 清晰表达：明确表达你的仲裁请求，即你希望仲裁庭裁决的内容。
   • 充分论证：结合案件事实和法律法规，充分论证你的主张和理由的合理性和合法性。

6. 结论：总结你的情况说明，强调你的仲裁请求和主张的合理性，请求仲裁庭依法裁决。

二、撰写情况说明的注意事项

1. 客观真实：情况说明必须基于客观事实，不得夸大或缩小事实，更不得捏造事实。

2. 条理清晰：按照上述基本结构撰写，确保条理清晰，逻辑严密。

3. 语言准确：使用准确、简洁的语言表达，避免使用模糊、歧义的语言。

4. 证据充分：在叙述事实和论证主张时，应提供充分的证据支持，以增强说服力。

三、示例

劳动仲裁开庭后情况说明

引言： 本人XXX，与被申请人XXX公司因劳动争议一案，已向贵仲裁庭提出仲裁申请，并已于XXXX年XX月XX日开庭审理。现就案件相关情况，向仲裁庭作如下说明：

案件事实： 本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为XX元。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠本人工资，至今未支付。同时，被申请人还违反劳动合同约定，擅自调整本人工作岗位，降低工资待遇。本人多次与被申请人协商无果，故提出仲裁申请。

争议焦点：

1. 被申请人是否拖欠本人工资？
2. 被申请人是否违法调整本人工作岗位并降低工资待遇？

本人的主张和理由：

1. 关于工资拖欠问题：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。被申请人自XXXX年XX月起至今未支付本人工资，已构成违法。本人提供工资条、银行转账记录等证据予以证明。
2. 关于工作岗位调整和工资待遇降低问题：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，被申请人未经本人同意，擅自调整工作岗位并降低工资待遇，违反了法律规定。本人提供劳动合同、工作岗位调整通知等证据予以证明。

结论： 综上所述，本人认为被申请人的行为已严重违反了《劳动合同法》及相关规定，侵害了本人的合法权益。故请求仲裁庭依法裁决被申请人支付拖欠的工资及经济补偿，并恢复本人的原工作岗位和工资待遇。

希望这份指南能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。