你可以明确向幼儿园表示，根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，因此你拒绝交押金。下面我进行详细分析：

一. 法律依据明确禁止押金要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。

二. 拒绝押金的理由与方式

1. 理由充分：基于上述法律规定，你可以明确告知幼儿园，要求交押金是违法的，你作为劳动者有权拒绝。
2. 方式得体：在拒绝时，可以保持礼貌和专业的态度，明确表达你的立场，同时说明你是基于法律规定来做出这一决定的。例如，你可以说：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取押金，因此我无法接受这一要求。”

三. 后续建议

1. 坚持立场：如果幼儿园坚持要求你交押金，你应该坚决拒绝，并考虑是否需要继续在该幼儿园工作，因为这样的要求可能违反了劳动法规的其他方面。
2. 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这种情况，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律支持和指导。

我建议，在拒绝交押金的同时，也要做好与幼儿园沟通的准备，确保双方的关系不会因此受到不必要的影响。如有进一步需要，你可以继续咨询我。