轮换工上学期间是否算工龄，需根据具体情况及政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于轮换工而言，其上学期间是否计入工龄，并非一概而论，而是需依据相关政策规定及具体情况来判定。
二. 可以计算工龄的情况
经组织批准或符合特定政策：
- 如果轮换工是经组织批准或按照特定政策去上学的，如单位委派深造、参加特定培训等，且上学期间与单位保持了特定的关联和连续性，那么上学期间有可能计入工龄。这通常需参照相关政策文件或单位规定来确定。
上学前后工作连续：
- 如果轮换工在上学前与单位签订了劳动合同，并且在上学后回到原单位或相关单位继续工作，且上学期间并未中断与单位的劳动关系，那么上学前的工龄可以与后续的工作工龄连续计算。
三. 不可以计算工龄的情况
未经组织批准自行上学：
- 如果轮换工未经单位批准，自行决定去上学，且上学期间中断了与单位的劳动关系，那么上学期间通常不计入工龄。
上学期间未保持劳动关系：
- 如果轮换工在上学期间与单位解除了劳动关系，或者上学期间并未与单位建立劳动关系，那么上学期间同样不计入工龄。
四. 特殊政策或规定
- 对于某些特定历史时期或特定行业，可能存在特殊的工龄计算政策或规定。这些政策或规定可能会对轮换工上学期间的工龄计算产生特殊影响。因此，在具体判断时，还需参照这些特殊政策或规定。
五. 实际操作建议
- 在处理轮换工上学期间工龄计算问题时，应首先明确上学性质、工作状态及相关政策规定。
- 如遇复杂情况或政策不明确时，建议咨询所在单位的人力资源部门或专业律师，以确保权益得到准确保障。
综上所述，轮换工上学期间是否算工龄，需根据具体情况及政策规定来判断。如存在争议，应通过法律途径维权，并收集提交相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。