首先，我们需要明确一点：女职工签合同的变动，并不直接影响生育津贴的判定和领取。生育津贴的领取主要依据的是国家的生育保险政策以及女职工在生育期间的实际情况。

关于生育津贴的判定和领取，主要可以从以下几个方面进行理解：

1. 生育保险的缴纳情况：女职工需要确保在生育前已经连续缴纳了一定时间的生育保险（具体时间根据当地政策而定），这是领取生育津贴的基本前提。

2. 生育津贴的计算标准：生育津贴的计算通常与女职工的工资水平、生育方式（如顺产、剖腹产等）以及当地的生育保险政策有关。具体计算方式需参照当地的相关规定。

3. 签合同的变动情况：如果女职工的合同在生育期间发生了变动，如岗位调整、薪资变化等，这些变动本身并不直接影响生育津贴的领取。生育津贴的领取主要依据的是生育保险的缴纳情况和生育期间的实际情况，而非合同的变动。

4. 特殊情况的处理：如果女职工在生育期间遇到了特殊情况，如单位解散、合同终止等，导致生育保险无法继续缴纳，那么可能会影响到生育津贴的领取。在这种情况下，女职工需要及时咨询当地的社保部门或劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。

综上所述，女职工签合同的变动并不直接影响生育津贴的判定和领取。生育津贴的领取主要依据的是生育保险的缴纳情况和生育期间的实际情况。如果女职工在生育期间遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。