公司未给离职员工办理退工手续确实存在法律风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，为离职员工办理退工手续是用人单位的法定义务。

2. 可能承担赔偿责任：

   • 如果用人单位未按规定办理退工手续，导致离职员工无法及时享受失业保险待遇、无法及时就业等，用人单位可能需要因此承担赔偿责任。此外，如果离职员工因未办理退工手续而遭受其他损失，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

3. 影响企业声誉和信誉：

   • 用人单位未给离职员工办理退工手续，还可能对企业的声誉和信誉造成负面影响。这不仅可能影响企业的招聘和人才保留，还可能影响企业与合作伙伴、客户等外部关系。

4. 面临行政处罚：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定未办理退工手续的具体行政处罚，但用人单位的此类行为可能被视为违反劳动法规，从而面临劳动行政部门的监督和处罚。

我建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时为离职员工办理退工手续，以避免可能的法律风险和损失。同时，用人单位也应建立健全的离职管理制度，确保离职手续的规范化和合法化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。