公司确实有权对员工的请假进行审批，这是基于企业管理权和劳动纪律的考虑。以下是对此问题的详细解释：

1. 企业管理权：

   • 公司作为雇主，拥有对员工的管理权，这包括对员工请假行为的审批和管理。这是为了确保企业的正常运营和工作秩序，避免因员工随意请假而导致的岗位空缺和工作延误。

2. 劳动纪律：

   • 请假审批制度是公司劳动纪律的重要组成部分。员工需要遵守公司的请假规定，按照程序提交请假申请，并等待公司的审批。这是员工应尽的义务，也是维护企业正常工作秩序的必要手段。

3. 法律依据：

   • 虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定公司必须对员工请假进行审批，但赋予了企业制定内部管理制度和劳动纪律的权利。因此，公司在不违反法律法规的前提下，有权根据自身情况制定请假审批制度。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确请假审批的流程和要求。员工需要按照这些规定提交请假申请，并等待相关部门的审批。如果请假申请未获批准，员工通常需要继续履行工作职责。

综上所述，公司有权对员工的请假进行审批，这是基于企业管理权和劳动纪律的考虑。员工应当遵守公司的请假规定，按照程序提交请假申请，并尊重公司的审批决定。如有任何疑问或争议，建议及时与公司相关部门沟通协商，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。