年休假借给别人休了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定，同时也可能影响员工自身的休假权益。下面我详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年休假是员工的合法权益，员工有权根据自身情况安排休假。
   • 法律并未明确规定年休假是否可以“借”给他人使用，因此这一行为在法律层面并未被明确禁止或允许。

2. 公司内部规定与劳动合同：

   • 许多公司会在内部规定或劳动合同中明确员工休假的具体条款，包括年休假的申请、使用、转让等。
   • 如果公司内部规定或劳动合同中明确禁止年休假借给他人使用，那么这一行为就可能违反公司规定，进而可能面临相应的纪律处分。

3. 员工自身权益：

   • 年休假是员工休息、放松、调整身心的重要时间，将年休假借给他人使用可能会影响员工自身的休假计划和权益。
   • 如果员工因借出年休假而导致自身无法享受应有的休假时间，可能会对其工作积极性和身心健康产生不利影响。

4. 建议：

   • 员工在考虑是否将年休假借给他人使用时，应首先查看公司内部规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
   • 如果确实需要将年休假借给他人使用，建议与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确借用的具体条件和后果。
   • 同时，员工也应合理规划自己的休假时间，确保自身能够享受到充分的休息和放松。

综上所述，年休假借给别人休了并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定，并可能影响员工自身的休假权益。因此，员工在做出决定前应仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。