试用期考核证明的难度，并不构成用人单位拒绝出具离职证明的理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期考核与离职证明的关系

1. 试用期考核的目的：试用期考核是用人单位对劳动者在试用期间工作表现的一种评估，其结果可能作为是否继续录用劳动者的依据。
2. 离职证明的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，与试用期考核的难易程度无关。

二. 应对试用期考核证明难的建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考核的具体标准和要求，以及是否存在可以改进的地方。
2. 提升自我表现：针对考核标准，努力提升自己的工作能力和表现，以满足用人单位的要求。
3. 寻求法律援助：如果用人单位以试用期考核证明难为由拒绝出具离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

三. 离职证明的必要性

• 离职证明是劳动者在离职后办理档案和社会保险关系转移手续的重要依据，也是劳动者再次就业时证明自己工作经历的重要文件。因此，无论试用期考核证明的难度如何，用人单位都有义务出具离职证明。

我建议，如果你已经尽力提升自我表现，但用人单位仍然以试用期考核证明难为由拒绝出具离职证明，你应该坚决维护自己的合法权益，通过法律途径来要求用人单位履行其法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。