关于“没拿到工资条怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、单位不给工资条的法律责任
改正与罚款：
- 单位若未给予劳动者工资条，劳动者首先有权要求单位进行改正。
- 如果单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定期限内改正，并可能处以二千元以下的罚款。
赔偿责任：
- 若因单位未提供工资条，导致劳动者无法确切知晓工资数额等相关信息，进而对劳动者维护自身权益产生影响，劳动者可以依法要求单位承担相应的责任，如补发工资、支付经济补偿等。
法律后果：
- 不给工资条侵犯了劳动者的知情权。
- 在劳动纠纷中，若单位不提供工资条，可能导致其在举证时处于不利地位，增加败诉的风险。
二、私人单位不给工资条的处理方式
协商与投诉：
- 私人单位不提供工资条时，劳动者应先与单位协商，要求单位依法提供。
- 协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
经济补偿：
- 虽然法律未明确不提供工资条的赔偿标准，但如果单位借此掩盖工资支付的违法行为，损害劳动者权益，劳动者可以主张补足差额并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算通常按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
三、劳动者应如何维权
收集证据：
- 劳动者在维权过程中应收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的诉求。
法律途径：
- 如果单位拒绝改正或提供赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、总结与建议
- 工资条是劳动者了解工资构成与发放情况的关键依据，单位有责任提供。
- 如果单位不提供工资条，劳动者应首先尝试与单位沟通解决；沟通无果时，可向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位不给工资条是违法行为，劳动者有权要求改正并获得赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和法律责任，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。