劳动争议中，不管他人违法是不正确的。具体来说：

1. 劳动者角度：

   • 劳动者在劳动争议中，如果发现用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等），有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者在维护自身权益的同时，也应当遵守法律法规，不得采取过激或违法的手段进行维权。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在劳动争议中，如果确实存在违法行为，应当积极面对并改正，以避免可能的法律后果。
   • 用人单位也应当加强对劳动者的管理，确保自身行为的合法性，以预防劳动争议的发生。

3. 法律角度：

   • 劳动争议的处理遵循“合法、公正、及时处理”的原则，任何一方在劳动争议中都不能忽视法律的约束。
   • 对于违法行为，法律将给予相应的制裁，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动争议中，不管他人违法是不正确的。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，通过合法途径解决劳动争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。