技能过了第二年通常不需要重新上传试用期证明。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期证明的目的与有效期

1. 目的：试用期证明主要用于证明员工在试用期间的工作表现及是否满足转正条件。它通常是员工与用人单位在试用期结束时，根据员工的工作表现共同确认的一份文件。
2. 有效期：一旦试用期结束，员工转正，这份试用期证明就完成了其历史使命。之后，员工的工作表现将通过其他方式（如年度绩效评估、工作成果等）来评估，而不再依赖于试用期证明。

二. 技能与试用期证明的关系

1. 技能提升：技能的提升是员工在职期间不断学习、实践的结果，与试用期证明无直接关联。员工技能的提升应通过持续的学习、培训和工作实践来实现，而不是通过重复上传试用期证明来体现。
2. 评估方式：对于员工的技能水平，用人单位通常会通过定期的技能培训、考核或实际工作表现来评估，而不是简单地依赖试用期证明。

三. 结论与建议

综上所述，技能过了第二年通常不需要重新上传试用期证明。员工的技能水平应通过持续的学习、培训和工作实践来提升和评估，而不是依赖于试用期证明这一过时的文件。我建议您关注用人单位的技能培训和考核要求，通过不断提升自己的技能水平来适应工作的发展需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。