结论前置：物业公司入驻小区时的竞聘承诺合同期满，在续聘合同时，原竞聘承诺是否依然有效，取决于续聘合同的具体内容以及原竞聘承诺的性质。若续聘合同中明确约定原竞聘承诺继续有效，或者原竞聘承诺被转化为续聘合同的条款，则原竞聘承诺依然有效；否则，原竞聘承诺可能不再具有法律约束力。

分析说明：

1. 合同性质与承诺效力：

   • 竞聘承诺通常是物业公司在竞聘过程中，为了获得小区的管理权而作出的承诺，这些承诺可能涉及服务质量、管理费用、设施改善等方面。
   • 竞聘承诺的本质是一种要约，其效力通常受到合同法的约束。一旦物业公司被选聘，并且与小区业主委员会或相关机构签订了正式的物业服务合同，这些承诺就可能被转化为合同条款，或者成为合同的一部分。

2. 续聘合同与原承诺的关系：

   • 当竞聘承诺合同期满，物业公司需要续聘时，原竞聘承诺的效力就需要根据续聘合同的具体内容来确定。
   • 如果续聘合同中明确约定了原竞聘承诺继续有效，或者将原竞聘承诺的内容作为续聘合同的条款，那么原竞聘承诺在续聘期间依然具有法律约束力。
   • 如果续聘合同中没有提及原竞聘承诺，或者明确约定原竞聘承诺不再有效，那么原竞聘承诺在续聘期间就不再具有法律约束力。

3. 法律建议：

   • 对于小区业主或业主委员会来说，在续聘物业公司时，应当仔细审查续聘合同的内容，特别是关于原竞聘承诺的条款。
   • 如果希望原竞聘承诺在续聘期间继续有效，应当在续聘合同中明确约定。
   • 如果对续聘合同的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，物业公司入驻小区时的竞聘承诺合同期满，在续聘合同时原竞聘承诺是否依然有效，需要根据续聘合同的具体内容以及原竞聘承诺的性质来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。