关于续聘物业服务公司时原投标书是否继续有效的问题，结论需分情况讨论：

1. 若原物业服务合同已明确约定续聘条件及投标书效力
   根据《民法典》第九百四十八条，物业服务合同期限届满前，业主共同决定续聘的，应与原物业服务人在合同期限届满前续订合同。若原合同中已明确约定“续聘时原投标书继续有效”或类似条款，则原投标书中的服务标准、报价等核心内容可直接作为续聘合同的依据，无需重新招标。
   示例：若原合同约定“合同期满后，业主大会决定续聘的，原投标书中的物业费标准、服务内容等条款自动延续至新合同”，则续聘时无需重新谈判报价或服务标准。

2. 若原合同未约定续聘条件，或约定需重新招标
   若原合同未涉及续聘条款，或明确约定“合同期满后需重新招标”，则原投标书通常失效。此时需根据《物业管理条例》第十一条、第十二条，由业主共同决定是否续聘原物业，并重新通过招标、投票等方式确定服务条件。
   例外情形：若原物业在合同期内表现优异，业主大会可单方面决定直接续聘，但需履行法定程序（如召开业主大会、经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意），并重新协商服务条款（如物业费调整）。

3. 原投标书部分条款可能因客观情况变化失效
   即使原合同约定续聘时投标书继续有效，若投标书中的条款（如物业费标准、服务内容）因物价上涨、政策调整等原因明显不合理，业主或物业可依据《民法典》第五百三十三条（情势变更原则）请求变更或解除相关条款。
   示例：原投标书约定物业费为3元/㎡/月，但续聘时当地物价指数上涨30%，物业可主张调整费用，否则可能因显失公平导致条款无效。

法律建议：

• 业主角度：续聘前应审查原合同及投标书，明确续聘条件；若需调整条款，应提前与物业协商并留存书面记录。
  
• 物业角度：若希望续聘时沿用原投标书，应在合同中明确约定；若市场环境变化，可主动提出调整方案以避免纠纷。
  

后续行动提示：若您需进一步分析原合同条款或续聘程序合法性，可直接向我提供合同文本及业主大会决议等材料，我将协助审查风险点。