在酒店茶坊上班十多年没买社保、转让出去了员工可以去告老板吗-王冬阳律师

在酒店茶坊上班十多年没买社保、转让出去了员工可以去告老板吗-王冬阳律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

针对您提出的问题，关于在酒店茶坊上班十多年没买社保，转让后员工是否可以去告老板，以下是我的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权采取相应措施来维护自己的合法权益的。

针对您的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位为您补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳，并可以根据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据劳动法的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在您的情况下，如果用人单位确实未为您缴纳社保，您不仅有权要求其补缴，还有权要求其支付相应的经济补偿。

另外，即使酒店茶坊已经转让，但这并不影响您维护自己的合法权益。因为用人单位的变更并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位应当承担的法定义务。所以，您完全有权向原用人单位或者其承继者提出补缴社保和支付经济补偿的要求。

综上所述，对于您提出的问题，我的建议是：先尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；并根据相关法律规定要求用人单位补缴社保和支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“奶茶店不买社保可以告老板吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，奶茶店不买社保是违法的，您有权采取合法措施维护自己的权益。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险是劳动者权益的重要保障，对劳动者的生活起着至关重要的作用。因此，奶茶店作为用人单位，未为您缴纳社保是不合法的行为。接下来，关于您如何维权的问题，我有以下几点建议：与用人单位协商：您可以尝试与奶茶店老板进行友好沟通，明确指出单位未为您缴纳社保的情况，并要求其按照法律规定进行补缴。这是最直接且成本最低的解决方式。向社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以携带相关证明材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证等，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。向劳动监察部门举报：您还可以向当地的劳动监察部门举报奶茶店的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并依法对奶茶店进行处理。考虑法律途径：虽然直接起诉到法院要求补缴社保费用可能不被受理（因为社保补缴问题属于社保征收机构的行政职责范畴），但如果您因奶茶店未为您缴纳社保而导致无法享受社会保险待遇，您可以要求奶茶店赔偿因此造成的损失。这种情况下，您可以依法提起诉讼。不过，在此之前，建议您先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，并获取相关证据。个人自行缴纳（作为备选方案）：如果奶茶店无法为您缴纳社保，您也可以考虑以个人身份缴纳部分社保费用。但需要注意的是，个人缴纳社保可能只能缴纳养老保险、医疗保险等基本险种，而不能缴纳失业保险等其他险种。综上所述，奶茶店不买社保是违法的，您有权采取合法措施维护自己的权益。建议您先尝试与奶茶店老板协商，如果协商无果，再向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

针对您提出的问题“店铺转让新老板，员工告旧老板没买社保，能告得进吗？”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保缴纳是用人单位的法定义务，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工确实有权进行投诉或寻求法律途径解决。然而，在这个具体案例中，涉及到了店铺转让和新老板更替的情况，这增加了一些复杂性。关于社保缴纳的责任：在店铺转让前，如果旧老板作为用人单位未依法为员工缴纳社保，那么旧老板是需要承担相应责任的。店铺转让后，新老板接管了店铺和员工，如果新老板继续未依法为员工缴纳社保，则新老板也需要承担相应责任。员工告旧老板没买社保的可行性：如果员工能够证明在旧老板经营期间，其未依法为员工缴纳社保，那么员工是有权向相关部门投诉或向法院提起诉讼的。但需要注意的是，根据相关法律法规和司法解释，并非所有社保争议都属于法院受理范围。特别是当用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但因欠缴、拒缴社保费或缴费基数、缴费年限等问题产生的争议，这些通常属于行政管理的范围，应由社会保险机构解决。建议的解决途径：员工可以先尝试与旧老板或新老板协商解决社保缴纳问题。如果协商无果，员工可以向当地人社部门、医保部门或税务部门（根据具体欠缴的社保类型）进行投诉，要求相关部门介入调查并督促用人单位依法缴纳社保。如果经过投诉后问题仍未得到解决，且符合法院受理条件的，员工可以考虑向法院提起诉讼。综上所述，员工告旧老板没买社保的可行性取决于具体情况和相关法律法规的规定。在采取法律行动之前，建议员工先尝试与用人单位协商解决，并咨询专业法律人士的意见以获取更准确的法律指导。

针对您提出的问题——帮私人老板工作十几年没有签劳动合同也没有买社保是否可以告，我可以明确地告诉您，私人老板这种行为是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。您的老板未为您缴纳社保，显然违反了这一法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。您已经工作了十几年，如果选择解除劳动合同，老板需要支付的经济补偿将是一笔不小的数目。二、维权途径沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确提出要求签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。向社保经办机构投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，要求老板补缴社会保险费。社保经办机构会对老板进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：您还可以以老板未依法签订劳动合同和缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备充分的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板履行缴费义务或支付经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。三、注意事项证据收集：在采取任何法律行动之前，您应尽可能收集好相关证据。这些证据将有助于支持您的主张，并提高维权的成功率。法律咨询：咨询专业的律师也是明智之举。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响维权效果。综上所述，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。无论是通过沟通协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。

您跟老板工作了十几年却没有缴纳社保，这确实是一个需要关注的问题。针对您的情况，我可以给您一些详细的建议。首先，根据我国的劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是员工的合法权益。如果您的老板没有为您缴纳社保，那么他确实存在违法行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与老板协商：您可以先尝试与老板进行沟通，明确表达您对社保缴纳的诉求，并要求他为您补缴社保。有时候，问题可能只是由于疏忽或误解造成的，通过沟通可能就能得到解决。向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。社保局有责任督促用人单位为员工缴纳社保，他们会对此进行调查，并要求您的老板为您补缴社保。考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果您已经不打算继续在这个单位工作了，或者您认为老板的行为已经严重损害了您的权益，那么您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据劳动法的规定，这种情况下您是有权获得经济补偿的。起诉要求赔偿损失：如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，那么您还可以考虑起诉到法院，要求单位赔偿您的损失。在采取这些步骤之前，我建议您先收集一些相关的证据，比如工作合同、工资单、工作证明等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。总之，您完全有权要求老板为您补缴社保，并可以通过协商、投诉、解除劳动合同或起诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您在茶楼上做服务员十多年，但老板一直不签合同、不买社保的情况，您确实有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、关于未签订劳动合同根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您已经工作了十三年而未签订书面合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，法律上视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与茶楼之间已经存在事实上的劳动关系，且这种关系是长期且稳定的。二、关于未缴纳社保社保是国家强制性的社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳社保。茶楼未为您缴纳社保，直接损害了您的社保权益，如养老、医疗等。这是用人单位的重大违法行为，您有权要求茶楼为您补缴工作期间的社会保险。三、维权途径申请确认劳动关系：由于您未签订书面劳动合同，建议您首先向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系。这是后续维权的基础，也是证明您与茶楼之间存在劳动关系的重要证据。投诉社保问题：对于未缴纳社保的问题，您可以向社保行政部门投诉。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并可以要求用人单位补缴社保。申请经济赔偿：如果茶楼因为某些原因（如您身体原因不能工作等）与您解除劳动关系，且这种解除是违法的，您可以依法申请茶楼支付经济赔偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好与茶楼相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与茶楼之间的劳动关系以及您的工作年限。咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律程序和规定，建议您在维权前咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为。通过合法途径和程序来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。综上所述，您完全有权对茶楼未签订劳动合同和未缴纳社保的行为采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的“私人老板没有跟员工签劳动合同且没帮员工买社保，是否可以告”的问题，我可以明确地告诉您：私人老板这种行为是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。法律依据首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构有权核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。维权途径针对您的情况，我建议您采取以下维权途径：沟通协商：首先，您可以尝试与私人老板进行沟通协商，明确提出要求签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便后续维权使用。向社保经办机构投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社保经办机构会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：您还可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行缴费义务或支付经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。注意事项在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集好了相关证据，这些证据将有助于支持您的主张，并提高维权的成功率。咨询专业的律师也是明智之举，他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。总结私人老板没有跟员工签劳动合同且没帮员工买社保是违法的行为。您有权通过沟通协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，确保自己的合法权益不受侵害。

可以告该茶楼，且可从多个角度主张权益。具体分析如下：未签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即使茶楼无营业执照（属于非法用工），此规定仍适用，但需以实际用工关系为前提。你可主张自用工次月起至离职期间的双倍工资差额。未缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。茶楼未缴纳社保的行为违法，你可向当地社保部门投诉，要求补缴社保。若因未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求茶楼赔偿实际损失。非法用工与辞退补偿茶楼无营业执照属于非法用工单位。根据《劳动合同法》第九十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，即使未签订合同，你与茶楼仍存在事实劳动关系。若被违法辞退，可主张：经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（非法用工单位可能需按更高标准赔偿）；赔偿金：若辞退无合法理由（如无证据证明你严重违纪），可主张双倍经济补偿金作为赔偿。维权途径与证据收集劳动仲裁：向茶楼所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提供工作证明，如工资条、考勤记录、工牌、同事证言等）；投诉举报：向劳动监察部门投诉茶楼非法用工、未缴社保等违法行为；诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。关键证据：证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录、工作群聊天记录等）及辞退事实（如辞退通知、录音、聊天记录等）。茶楼无营业执照的特殊性茶楼无营业执照不影响你主张权益，但执行阶段可能面临茶楼无财产可供执行的风险。建议同步调查茶楼实际经营者的财产状况（如个人账户、资产等），以便后续申请强制执行。行动建议：立即收集能证明劳动关系及辞退事实的证据；向当地劳动监察部门投诉茶楼非法用工及未缴社保；同步申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等；若茶楼拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，并追加实际经营者为被执行人。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，即小作坊没有营业执照，且工作了12年未买社保、未签合同，是否可以提起诉讼或主张权益，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，即使小作坊没有营业执照，您与其之间也可能存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系也依然成立。接下来，针对您未签合同和未买社保的情况，我们可以从以下几个方面来分析：未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，由于已经工作了12年，因此可以视为已经与小作坊订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着您不能主张因未签合同而应得的权益，如双倍工资等（不过需注意，双倍工资的请求可能受诉讼时效限制）。未买社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果小作坊未为您办理社会保险登记，您有权要求其补缴社会保险费。诉讼或主张权益的途径：由于小作坊没有营业执照，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，您应当将小作坊的出资人列为当事人来主张权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对小作坊的违法行为进行查处，并帮助您维护合法权益。如果投诉无果，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求小作坊的出资人承担因未签合同和未买社保而应承担的法律责任。综上所述，即使小作坊没有营业执照，您依然可以主张因未签合同和未买社保而应得的权益。建议您先尝试与小作坊的出资人进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在主张权益的过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与小作坊之间存在事实劳动关系。

可以告老板，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。具体分析如下：老板未买保险的行为违法根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。老板未缴纳社保的行为已构成违法，员工有权要求其补缴。维权途径与证据收集协商补缴：员工可先与老板沟通，要求补缴社保（需保留书面沟通记录，如微信、邮件等）。投诉举报：若协商无果，可向当地社保局劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，要求行政部门责令老板补缴。劳动仲裁/诉讼：若老板拒绝补缴且造成损失（如无法享受医保报销、失业金等），员工可申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失；若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。特殊情形说明时效问题：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但若涉及赔偿（如未缴失业保险导致无法领取失业金），需在离职后1年内主张。经济补偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可要求老板支付经济补偿金（工作8年可主张8个月工资）。退休影响：若因未缴社保导致无法享受养老保险，员工可要求老板赔偿养老金损失（需通过司法鉴定确定具体金额）。风险提示若员工未与老板签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工资转账记录、考勤记录等证据）。维权过程中需注意保留证据原件，避免老板销毁或篡改。建议行动步骤：整理劳动合同、工资流水、工作证等证据；与老板协商补缴社保或赔偿损失；若协商无果，向当地社保局劳动监察大队投诉；必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

可以告老板，且存在多个可行的维权方向。结合您描述的情况，核心前提是您与私人老板存在事实劳动关系（即实际提供劳动、接受管理），但未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，且工作年限长达十余年。以下从法律角度分情况说明：未签订书面劳动合同：可主张双倍工资差额（但需注意时效限制）根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。但需注意：时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。若您已工作十余年，该请求可能因超过时效而无法得到支持，但部分地区可能以“劳动关系存续期间”为时效起算点，需结合当地司法实践判断。例外情形：若自用工之日起满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资请求不再适用，但您可主张其他权益。未缴纳社会保险：可要求补缴或主张经济补偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。您可通过以下途径维权：向社保部门投诉：要求老板补缴工作期间的社会保险（需提供劳动关系证明，如工资流水、工作证、同事证言等）。社保部门可责令补缴，并加收滞纳金。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若老板未缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。需注意：部分地区要求以“书面通知”形式解除合同，否则可能影响补偿主张。其他潜在权益：如加班费、年休假工资等若您存在加班、未休年休假等情形，可一并主张加班费、未休年休假工资等。需提供证据证明加班事实（如考勤记录、工作安排等）。维权步骤建议收集证据：重点收集能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作证、工作记录、同事证言等），以及未缴社保的证据（如社保查询记录）。协商或投诉：可先与老板协商补缴社保或赔偿；协商不成，向当地社保部门投诉要求补缴，或向劳动监察大队投诉未签合同、未缴社保等违法行为。申请仲裁：若需主张经济补偿、加班费等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。风险提示时效风险：部分请求（如双倍工资）可能因超过时效而无法支持，需尽快行动。证据风险：若无法证明劳动关系，维权可能受阻，需优先固定证据。如有进一步疑问或需协助整理证据、起草法律文书，可直接向我咨询。