您跟老板工作了十几年却没有缴纳社保，这确实是一个需要关注的问题。针对您的情况，我可以给您一些详细的建议。
首先，根据我国的劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是员工的合法权益。如果您的老板没有为您缴纳社保，那么他确实存在违法行为。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商： 您可以先尝试与老板进行沟通，明确表达您对社保缴纳的诉求，并要求他为您补缴社保。有时候，问题可能只是由于疏忽或误解造成的，通过沟通可能就能得到解决。
向社保局投诉： 如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。社保局有责任督促用人单位为员工缴纳社保，他们会对此进行调查，并要求您的老板为您补缴社保。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿： 如果您已经不打算继续在这个单位工作了，或者您认为老板的行为已经严重损害了您的权益，那么您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据劳动法的规定，这种情况下您是有权获得经济补偿的。
起诉要求赔偿损失： 如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，那么您还可以考虑起诉到法院，要求单位赔偿您的损失。
在采取这些步骤之前，我建议您先收集一些相关的证据，比如工作合同、工资单、工作证明等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。
总之，您完全有权要求老板为您补缴社保，并可以通过协商、投诉、解除劳动合同或起诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。