关于事业单位工作人员不服从分配的问题，首先明确一点：事业编不服从安排通常不会被直接开除，但会面临相应的处分。下面我会详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

处分类型与期限

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员若不服从安排，且该行为构成违纪，将会受到以下处分之一：

1. 警告：处分期为6个月。
2. 记过：处分期为12个月。
3. 降低岗位等级或者撤职：处分期为24个月。
4. 在极少数情况下，若违纪行为特别严重，也可能面临开除处分。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第二十八条明确规定了事业单位工作人员应受处分的情形，包括但不限于损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、严重违反职业道德和社会公德等。同时，该条例第二十九条也详细列出了处分的种类和受处分的期间。

建议与后续行动

1. 沟通协商：首先，建议与单位管理层进行积极沟通，明确不服从分配的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 了解处分程序：若沟通无果，且确实面临处分，应了解并遵循单位的处分程序，包括提出申诉或复议的权利。
3. 法律咨询：在处理此类问题时，若感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和针对性的建议。

综上所述，事业单位工作人员不服从分配通常会面临处分，但并非直接开除。在处理此类问题时，建议保持冷静，积极沟通，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。