辞工后，公司通常无权再要求员工进行定位打卡。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系终止：

   • 辞工意味着员工与公司之间的劳动关系已经终止或即将终止。在劳动关系终止后，公司通常没有权力再对员工进行任何形式的管理或监督，包括定位打卡。

2. 公司规章制度：

   • 虽然公司在员工在职期间有权制定并执行相应的规章制度，包括打卡制度，但这些制度通常只适用于在职员工。一旦员工辞工，这些规章制度对其就不再具有约束力。

3. 隐私保护：

   • 定位打卡涉及员工的个人隐私。在员工辞工后，如果公司继续要求员工进行定位打卡，可能会侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在辞工后仍有未完成的工作任务或需要与公司进行某些特定的交接工作，公司可能会与员工协商并达成临时性的协议，要求员工在特定时间内进行定位打卡或其他形式的管理。但这种情况应该是双方自愿协商的结果，而不是公司单方面的要求。

综上所述，辞工后公司通常无权再要求员工进行定位打卡。如果公司提出这样的要求，员工可以明确拒绝，并有必要时可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。