公司以员工与客户发生口角为由，迫使其休息冷静后调岗，若未违反法律规定及劳动合同约定，员工应接受调岗安排；若调岗实为逼迫员工离职，则员工可依法维权。下面我对此进行详细分析：
一. 调岗的合法性分析
调岗依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要和员工的表现进行岗位调整，但此调整应基于合法、合理且不违反劳动合同约定的前提。
与客户发生口角的影响：员工与客户发生口角，若此行为并未严重违反公司规章制度或造成重大损害，公司不能仅凭此为由直接解除劳动合同。但公司可以出于维护工作环境或客户关系的考虑，要求员工暂时休息冷静，并随后进行岗位调整。
调岗的合理性：若调岗是基于对员工与客户发生口角这一事件的合理处理，且新岗位与员工的技能、经验相匹配，薪资待遇等条件未明显降低，那么此调岗行为可视为合法且合理。
二. 员工应对策略
接受调岗：若调岗行为合法且合理，员工应接受公司的调岗安排，并尽快适应新岗位的工作要求。
提出异议：若员工认为调岗行为存在逼迫离职的嫌疑，或调岗条件明显不合理（如薪资待遇大幅降低、工作性质完全改变等），员工有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
依法维权：若公司无视员工的异议，坚持执行不合理的调岗决定，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我的观点：在面对公司调岗的决定时，员工应首先判断调岗的合法性和合理性。若调岗行为合法且合理，员工应积极配合；若存在不合理或逼迫离职的嫌疑，员工应勇敢提出异议，并依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。