上班期间不让坐着是否违法，需根据具体情况判断。

一. 一般情况

• 根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供必要的劳动条件，以确保其能安全、顺利地完成工作任务。在一般情况下，座椅被视为提供必要劳动条件的一部分，以确保员工的身体健康和工作效率。
• 若劳资双方并未在劳动合同中明确约定须站立工作，同时此岗位亦非强制性必需长时间站立，雇主无正当理由禁止员工就坐，则可能构成对劳工工作条件的不当约束，涉嫌违反劳动法规。

二. 特殊情况

• 然而，若因工作特性需要员工长时间站立，如某些服务行业或特定生产线上的工作，且这种安排已经过劳动部门的批准，或者是在劳动合同中有明确约定，并且雇主提供了必要的防护措施，则禁止员工坐下可能并不违法。

三. 解决方案

• 若员工认为自己的权益受到侵害，应首先与雇主进行沟通，寻求协商解决。
• 若协商未果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：是否违法需全面考量工种特点、雇主理由以及相关保护措施等多方面因素。若无特殊原因和合理解释，仅因员工使用座椅便加以限制，员工有权提出异议并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。