企业已注销但工会未注销不需要进行尽调。尽调，即尽职调查，通常用于评估企业或项目的法律、财务和业务状况，以决定是否进行投资、合作或其他交易。然而，在企业已注销但工会未注销的情况下，尽调并不是必需的，原因如下：

一. 企业注销的法律后果

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销意味着其法人资格已经终止，不再具备从事经营活动的资格和能力。因此，从法律角度看，公司注销后，其原有的债权债务关系、财产关系等均需进行清算和处理。

二. 工会未注销的法律后果

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其存续并不完全依赖于企业的存在。即使企业已经注销，工会仍然可以作为一个独立的法人实体存在，只要其符合相关法律法规的规定，并依法进行登记和备案。因此，工会未注销并不直接构成法律问题，但需要按照工会法的相关规定进行处理。

三. 尽调在此情境下的不适用性

1. 尽调目的不符：尽调的主要目的是评估企业或项目的投资价值和风险，而在企业已注销、工会未注销的情况下，尽调无法达到这一目的。
2. 法律程序无需：企业注销和工会注销是两个独立的法律程序，企业注销并不直接要求工会也必须注销。因此，从法律程序的角度看，尽调并不是必需的。

我的观点：在企业已注销但工会未注销的情况下，不需要进行尽调。然而，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议企业注销后及时与工会组织沟通，按照工会法的相关规定处理工会的注销事宜。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，确保工会注销的合法性和规范性。