被下属举报的三甲医院主任已停职，并不意味着其一定构成犯罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 停职与犯罪的区别

1. 停职是行政或内部管理措施：停职通常是单位或组织对涉嫌违规、违纪或违法行为的员工采取的一种临时性管理措施，以便进一步调查核实情况。它并不直接等同于犯罪，也不代表被停职者一定存在犯罪行为。
2. 犯罪需由法律判定：犯罪是指违反刑法规定，具有社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。一个人是否构成犯罪，需要由司法机关依法进行审理和判定。

二. 举报与犯罪的关系

1. 举报是提供线索：下属对三甲医院主任的举报，只是提供了涉嫌违法、违纪或犯罪的线索，并不直接决定被举报者是否构成犯罪。
2. 需进一步调查核实：对于举报内容，相关部门或机构需要进行详细的调查核实，包括收集证据、询问当事人等，以确定被举报者是否存在违法行为。

三. 法律判定流程

1. 立案调查：如果相关部门认为举报内容有可查性，会立案并进行详细调查。
2. 证据收集：在调查过程中，会收集各种证据，包括物证、书证、证人证言等，以形成完整的证据链。
3. 法律判定：根据收集到的证据，司法机关会依法对被举报者是否构成犯罪进行判定。如果构成犯罪，会依法追究其刑事责任；如果不构成犯罪，会依法作出不予追究刑事责任的决定。

综上所述，被下属举报的三甲医院主任已停职，并不直接代表其构成犯罪。是否构成犯罪，需要由司法机关依法进行审理和判定。因此，在未经法律程序判定之前，我们不能轻易地下定论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。