医生被纪委立案审查并不必然导致停职工作，是否停职需根据具体情况和相关规定综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、纪委立案审查的性质与目的

纪委立案审查是党内监督的一种重要形式，主要针对党员干部的违纪违法行为进行调查核实。其目的在于查明事实真相，为后续的党纪处分提供依据。立案审查本身并不直接等同于停职，而是调查程序的一部分。

二、停职的法律依据与条件

停职通常是在特定情况下，为了保障调查的顺利进行或防止被调查人继续从事可能影响调查结果的活动而采取的一种临时措施。然而，并非所有被纪委立案审查的人员都会被停职。停职的决定通常基于以下因素：

1. 违纪行为的严重性：如果违纪行为严重，可能影响调查的公正性或继续从事工作可能造成更大损失，那么停职的可能性较大。
2. 工作性质与岗位敏感性：对于涉及重要决策、敏感信息或关键岗位的人员，停职可能是为了防止其利用职权干扰调查或造成不良影响。
3. 调查需要：如果调查需要被调查人配合提供证据或信息，且其继续工作可能妨碍调查进程，那么停职也是一种可能的措施。

三、医生被纪委立案审查的具体情况

对于医生这一特定职业群体，被纪委立案审查是否停职还需考虑以下因素：

1. 医生身份与党员身份的重叠：如果医生同时是党员，且其违纪行为与党员身份相关，那么纪委有权进行立案审查。但停职决定仍需根据上述因素综合判断。
2. 医疗工作的特殊性：医疗工作具有高度的专业性和连续性，停职可能对患者治疗造成不利影响。因此，在决定是否停职时，需充分考虑医疗工作的实际需要和患者利益。
3. 医院内部规定：不同医院可能有不同的内部规定，对于被纪委立案审查的医生是否停职，可能还需参考医院的相关规定。

四、实际操作中的建议

1. 配合调查：无论是否停职，医生都应积极配合纪委的调查工作，如实提供证据和信息。
2. 关注患者利益：在调查期间，医生应尽可能确保患者的治疗不受影响，与同事和医院管理层保持沟通，共同制定应对方案。
3. 寻求法律帮助：如果医生对停职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，医生被纪委立案审查并不必然导致停职工作。是否停职需根据违纪行为的严重性、工作性质与岗位敏感性、调查需要以及医院内部规定等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。