纪委立案审查后，审查对象是否能履职需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的履职可能性：

   • 纪委立案审查并不必然导致审查对象停止履职。在审查过程中，除非有明确的组织处理措施，否则审查对象通常仍可继续履行其职务。

2. 采取组织处理措施的情况：

   • 根据执纪审查相关规定，纪检机关在执纪审查过程中可以按照干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。
   • 停职：若认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查的，可对其予以停职。停职期间，审查对象将暂停履行其职务。
   • 调整：对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象，根据情况不宜在现岗位继续工作的，可对其予以调整。调整后，审查对象将在新的岗位上履职。
   • 免职：若审查对象不宜继续担任领导职务的，可对其予以免职。免职后，审查对象将不再担任原领导职务，但可能根据组织安排在其他岗位上履职或不再履职。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：审查对象在立案审查期间是否履职，将直接影响其职务的稳定性和工作连续性。若被采取停职、调整或免职等组织处理措施，将对其职业生涯产生一定影响。
   • 建议：对于审查对象而言，应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更为明智的决策。

总结来说，纪委立案审查后，审查对象是否能履职并非一成不变，而是取决于纪委是否对其采取组织处理措施以及采取何种措施。因此，审查对象应密切关注纪委的调查进展和组织处理决定，以便及时调整自己的工作和生活安排。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。