纪委在没有立案的情况下，一般不可以直接暂停相关对象的职务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、纪委的职责与权限

纪委（纪检监察机关）主要负责党的纪律检查和行政监察工作，其职责包括监督党员领导干部遵守党的纪律和国家法律法规，查处违纪违法行为等。然而，纪委的权力并非无限制，它必须在法律框架内行使职权。暂停职务这一行为，通常涉及到对公职人员职务的调整或剥夺，这需要依据明确的法律规定和程序进行。

二、暂停职务的法律依据与程序

1. 法律依据：

   • 暂停职务通常需要有明确的法律依据，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规。这些法律可能规定了特定情况下可以暂停公职人员职务的情形和程序。

2. 程序要求：

   • 暂停职务一般需要经过严格的程序，包括调查、取证、审议、决定等环节。在没有立案的情况下，纪委可能缺乏足够的证据和理由来支持暂停职务的决定。
   • 立案是纪检监察机关对涉嫌违纪违法问题进行正式调查的程序起点。在没有立案的情况下，纪委的调查活动可能受到限制，无法充分行使调查权，也就难以形成支持暂停职务的充分证据。

三、未立案情况下暂停职务的合法性分析

1. 缺乏法律依据：

   • 在没有立案的情况下，纪委可能无法找到明确的法律依据来支持暂停职务的决定。因为暂停职务通常是对已经立案调查的公职人员采取的一种临时措施。

2. 程序不合法：

   • 暂停职务需要遵循严格的程序要求。在没有立案的情况下，纪委可能无法满足这些程序要求，如无法进行充分的调查取证、无法形成正式的调查报告等。

3. 可能侵犯合法权益：

   • 在没有充分证据和理由的情况下暂停公职人员的职务，可能侵犯其合法权益，如名誉权、工作权等。这可能导致不必要的法律纠纷和社会影响。

四、建议与注意事项

1. 遵循法律程序：

   • 纪委在行使职权时，应严格遵循法律程序和规定。在没有立案的情况下，不应随意暂停公职人员的职务。

2. 加强证据收集：

   • 如果纪委认为有必要对某公职人员进行调查或采取临时措施，应首先加强证据收集工作，确保有充分的证据和理由来支持其决定。

3. 咨询法律专业人士：

   • 在涉及复杂法律问题时，纪委应咨询法律专业人士的意见，确保其决定合法合规。

如有具体案件或更详细的情境描述，欢迎直接向我咨询，我将结合具体情况提供更精确的法律意见。